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세가지 역할

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작성자 강현정 작성일20-07-15 11:27 조회71회 댓글0건

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세가지 역할

 

기관역량을 이끌어내기 위해 세 가지 중요한 것이 리더쉽(leadership), 팔로워쉽(followership), 펠로우쉽(fellowship)입니다.

리더쉽은 리더가 조직을 지휘하고 조정하는 것을 말하고 그 유형은 다양합니다.

리더쉽 중에서 현대 사회가 요구하는 리더쉽은 서번트 리더쉽(servant leadership)입니다.

인간 존중을 바탕으로 섬기고 봉사하는 자세로 구성원들을 후원하고 지지함으로써 잠재력을 이끌어내는 리더쉽을 의미합니다.

팔로워쉽은 훌륭한 리더(leader)가 될 수 있도록 어떤 목적을 위해 팔로워(follower), 즉 구성원들이 협력하고 협조하는 것을 뜻합니다.

펠로우쉽이란 본래 유대감, 동료애의 뜻으로 기관의 구성원으로서 연대의식을 바탕으로 원활하게 소통하고 교제하는 것을 의미합니다.

과거에는 기관의 성공여부는 리더쉽에 중점을 두고 논의 되었지만 아무리 훌륭한 리더라도 기관의 구성원들이 따라주지 않으면 기관의 목적을 달성하기 쉽지 않기 때문에 요즘에는 팔로워쉽과 펠로우쉽이 강조되고 있습니다.

기관 내 개인의 위치에 따라 삼자를 구분할 수도 있겠지만, 더 중요한 사실은 리더쉽, 팔로워쉽, 펠로우쉽이 하나로 통합되어야 한다는 것입니다.

일의 성격에 따라 각 개인은 리더가 되기도 하고 팔로워가 되기도 하며 펠로우가 되기도 하여 그 역할이 다양하게 발현되는 입체적인 존재이기 때문입니다.

 

 

요양원은 인생의 마지막을 보내는 어르신들을 섬기는 곳입니다.

기관의 안정적인 운영과 구성원들의 원활한 소통과 협력은 어르신들의 섬김의 질을 높이는 원동력이 됩니다.

무진 요양보호사 선생님을 예로 들어보겠습니다.

각 조의 조장님은 서번트 리더쉽을 발휘하여 조원들을 다독이고 협력을 도모하는 역할을 하고

팀장님을 지지하고 협조하는 팔로워쉽을 발휘하고

무진 가족이라는 동료애를 통해 연대의식을 강화하는 펠로우쉽을 발휘한다면

요양보호사로서 제 역할을 충실하게 해 나가게 될 것입니다.

이를 토대로 원활한 소통이 이루어져 사랑과 정성의 에너지가 충만한 요양원의 분위기가 형성 되어 어르신들은 평안함과 행복함에 미소 짓게 될 것입니다.

 

 

 

칼럼지기 강 현 정

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